Kuulatuimate raadiojaamade esikolmik püsib sama
16.04.2026
16.04.2026
Eesti elanikud kuulasid raadiot ja muusikat sel perioodil keskmiselt 4 tundi ja 19 minutit päevas. Suurema osa ajast moodustas raadiokuulamine – 1 tund ja 52 minutit. Ajaliselt järgneva audioväljundina said kuulajate ajast endale internetipõhised muusikateenused, millele kulus keskmiselt 1 tund ja 33 minutit päevas. Salvestatud muusikat kuulati 7 minutit ning raadiosaadete järelkuulamisele kulus keskmiselt 5 minutit päevas. 42 minutit jaotub ära erinevate raadiojaamade vahel surfamisele või tundmatule audiokanalile.
Võrreldes aasta varasema perioodiga on kogu raadio- ja muusikakuulamise aeg kasvanud kuue minuti võrra, kuid raadiojaamadele pühendatud aeg on kahanenud nelja minuti võrra.
Eestlased kuulasid raadiojaamu keskmiselt 2 tundi ja 18 minutit päevas ning muu rahvuse esindajad 1 tund ja 1 minutit päevas.
Kuulajate arv päevas/nädalas
| Nr | Raadiojaam | Kuulajaid päevas (arv) | Kuulajaid päevas (%) | Kuulajaid nädalas (arv) | Kuulajaid nädalas (%) |
| 1 | Vikerraadio | 112 000 | 10,5 | 216 000 | 20,2 |
| 2 | Raadio Elmar | 72 000 | 6,7 | 199 000 | 18,6 |
| 3 | Sky Plus | 60 000 | 5,6 | 182 000 | 17,0 |
| 4 | Star FM | 47 000 | 4,4 | 178 000 | 16,6 |
| 5 | Retro FM | 48 000 | 4,5 | 171 000 | 15,9 |
| 6 | MyHits | 32 000 | 3,0 | 143 000 | 13,4 |
| 7 | Raadio Kuku | 37 000 | 3,4 | 112 000 | 10,5 |
| 8 | Rock FM | 29 000 | 2,7 | 108 000 | 10,1 |
| 9 | Raadio 2 | 25 000 | 2,3 | 88 000 | 8,2 |
| 10 | Raadio 4 | 31 000 | 2,9 | 82 000 | 7,7 |
| 11 | Sky Raadio | 20 000 | 1,8 | 77 000 | 7,2 |
| 12 | Power Hit Radio | 12 000 | 1,1 | 77 000 | 7,2 |
| 13 | Relax FM | 22 000 | 2,0 | 76 000 | 7,1 |
| 14 | Klassikaraadio | 9 000 | 0,8 | 54 000 | 5,0 |
| 15 | Super Radio | 16 000 | 1,5 | 41 000 | 3,8 |
Sihtrühm: 12–74-aastased Eesti elanikud
Periood: 01.10.2025–31.03.2026
Allikas: Emor, raadio- ja muusikakuulamise uuring
Juhtekspert, Emor
Tööandjate maine uuring näitab, et inimeste jaoks on tööandja valikul kõige olulisemad korralik palk, kindlus töö koha säilimises ning et töötajad tunneksid, et tööandja neist hoolib. Töötajaid väärtustav kuvand kujuneb erinevate tegurite koosmõjus: lisaks materiaalsele motivatsioonipaketile on väga oluline ka juhtimiskultuur.